Postavljanje ciljeva kroz self-leadership: osnaživanje ličnog i profesionalnog razvoja

Dana 26.02.2026. uspješno je realizovano mentorstvo „Postavljanje ciljeva kroz self-leadership: lični i profesionalni razvoj“, kojem je prisustvovalo 27 polaznika, rukovodilaca i državnih službenika.

Cilj mentorstva bio je osnažiti polaznike za svjesno i učinkovito postavljanje ličnih i profesionalnih ciljeva kroz razvoj self-leadershipa, mentalne snage i donošenja odluka, uz prepoznavanje i transformaciju ograničavajućih uvjerenja. Poseban fokus stavljen je na postizanje dugoročnog profesionalnog i ličnog balansa.

Mentorski pristup zasnovan je na interaktivnim predavanjima, refleksiji, studijama slučaja, s naglaskom na iskustveno učenje i razvoj samosvijesti. Polaznici su povezali teorijske modele sa vlastitim iskustvom i profesionalnim izazovima u procesu postavljanja ciljeva.

Tokom mentorstva obrađena su četiri ključna modula:

1. Self-leadership kao temelj postavljanja ciljeva

2. Mentalna snaga, uvjerenja i donošenje odluka

3. Metodologije postavljanja ciljeva i promjena uvjerenja

4. Integracija ciljeva, uvjerenja i ponašanja

Mentorstvom je 27 polaznika steklo konkretne alate i strategije za svjesno postavljanje ciljeva i unapređenje ličnog i profesionalnog razvoja, uz praktičnu primjenu stečenih znanja u svom radu i životu.