U Mostaru održan prvi radni sastanak Mreže za razvoj ljudskih resursa u 2025. godini

U Mostaru je 25. februara 2025. godine održan prvi radni sastanak članova Mreže za razvoj ljudskih resursa u organima državne službe u Federaciji BiH. Pored članova Mreže, predstavnika kantonalnih ministarstava pravosuđa/pravde i uprave, sastanku su prisustvovali i gdin. Željko Škarica, koordinator za reformu javne uprave Federacije BiH i glavni federalni upravni inspektor Federalnog ministarstva pravde, te gđa. Aida Soko, savjetnica u kabinetu ambasadora i specijalnog predstavnika Evropske unije u Bosni i Hercegovini.

Direktor Agencije za državnu službu Federacije BiH, gdin. Refik Begić, dao je kratak osvrt na novousvojene propise kojima se reguliše izborni postupak državnih službenika, naglasivši važnost usaglašavanja procedura na kantonalnom nivou s ciljem pojednostavljenja cjelokupnog izbornog postupka i jačanja integriteta javnih konkursa. Učesnicima su predstavljena inovativna rješenja u postupku oglašavanja javnih konkursa, uključujući i platformu ILIAS – Kutak za kandidate.

Pomoćnica direktora Odjeljenja za razvoj i stručno usavršavanje, gđa. Samra Ljuca, predstavila je realizovane aktivnosti u implementaciji Sporazuma o primjeni Modela sufinansiranja za 2024. godinu, ističući ključnu ulogu članova Mreže u promociji ovog modela u kantonima.

Dalji fokus sastanka bio je na predstavljanju rezultata rada Agencije u primjeni ključnih faktora uspješnosti i pratećih indikatora u skladu sa Metodologijom za praćenje stanja ljudskih resursa u federalnim organima državne službe, koja je sastavni dio Izvještaja o stanju kadrova. Agencija je, u skladu s Preporukom Posebne grupe za reformu javne uprave u BiH, prepoznala ovu aktivnost kao ključnu za dalji razvoj ljudskih resursa u državnoj službi.

Također, utvrđeni su naredni koraci za izradu kataloga standardnih opisa poslova (porodice poslova) horizontalnih radnih mjesta, uz uvođenje mehanizama identifikacije rizika i procjene integriteta za određene rizične grupe radnih mjesta. Ovaj proces će biti realizovan uz podršku međunarodnih eksperata.

Akcioni plan za implementaciju Strategije za razvoj ljudskih resursa u organima državne službe Federacije BiH za period 2025–2027 obuhvatiće navedene aktivnosti, s posebnim fokusom na:

• otvaranje dijaloga o primjeni propisa koji regulišu ocjenjivanje rada državnih službenika,

• izradu kataloga radnih mjesta,

• utvrđivanje indikatora za praćenje ljudskih resursa u kantonalnim organima državne službe.

• uvođenje CAF standarda u kantonalnim organima državne službe

Ovaj sastanak predstavlja važan korak u jačanju kapaciteta državne službe i unapređenju procesa upravljanja ljudskim resursima u Federaciji BiH.